Här hittar du aktuell kompetensutveckling inom vård, stöd och omsorg för LSS, socialpsykiatri och äldreomsorg.
Alla personalgrupper inom vård och omsorg
APT-material om psykisk ohälsa och suicid
Suicidprevention är en folkhälsofråga, som syftar till att förebygga att personer tar sitt liv. Det går att rädda liv genom att våga fråga, våga lyssna och våga agera om det finns suicidtankar eller planer. Detta APT-material i fem delar tar upp följande avsnitt: 1 vad psykisk ohälsa är, 2 stigma med psykisk ohälsa i arbetslivet, 3 myter om suicid 4 ofrivillig ensamhet och 5 existentiell hälsa. Tanken med materialet är att både få mer kunskap och att få reflektera dessa frågor med andra på arbetsplatsen.
Social- och omsorgsnämnden antog den 21 juni 2023 en handlingsplan i suicidprevention, på delegation från kommunstyrelsen. Det är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för detta APT-material.
E-utbildning: Förebygga suicid - bemötande av suicidnära personer
Handlingsplanen i suicidprevention är utgångspunkten för den här e-utbildningen som är framtagen av Socialstyrelsen och som riktar sig till alla medarbetare och utförare inom vård och omsorg i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”:
E-utbildning: Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck
Våld i nära relationer och hedersrelaterat våld och förtryck är en folkhälsofråga, en jämställdhetsfråga och en brottsförebyggande fråga som allvarligt påverkar levnadsvillkor och livskvalitet för de som drabbas. Kommunstyrelsen antog den 12 juni 2018 en handlingsplan mot våld i nära relationer och hedersrelaterat förtryck och den är ett styrdokument för Linköpings kommun. Handlingsplanen är utgångspunkten för den här e-utbildningen som riktar sig till alla medarbetare och utförare i Linköpings kommun.
Du når e-utbildningen via länken nedan. När du kommit in på sidan, välj “Logga in som gäst”
Evikomp är en modell för kompetensutveckling för vård- och omsorgspersonal som innehåller en digital lärplattform för framförallt arbetsplatslärande. Materialet i lärplattformen utgår från vardagliga arbetssituationer och dilemman. Fokus ligger på att skapa lärande genom fördjupad reflektion. Materialet är uppdelat i olika lärandespår.
Flertalet spår innehåller reflekterande material att använda i grupp under ett lärtillfälle för arbetsplatslärande. Vissa spår har instruerande material som kan användas individuellt. Materialet efterföljs då ofta av ett kunskapstest.
Du som vill använda material i Evikomp stämmer av detta med din chef. Om du som chef vill ha stöd i hur Evikomp kan användas på din arbetsplats kan du vända dig till FoU.
Äldreomsorgslyftet inom Linköpings kommun är en satsning på att kompetensutveckla medarbetare inom kommunalt finansierad äldreomsorg. Det är en kompetensutvecklingsinsats som finansieras både av staten och Linköpings kommun.
Detta gäller medarbetare inom all vård och omsorg för äldre, oavsett om den utförs av kommunen själv eller av privata aktörer. Satsningen finansieras av regeringen via Socialstyrelsen samt via medel från vård- och äldreomsorgsnämnden. Den pågår till och med 2026.
Vad är syftet med äldreomsorgslyftet?
Syftet med äldreomsorgslyftet är att förbättra kvaliteten i äldreomsorgen genom att höja personalens kunskap. Vård- och äldreomsorgsnämnden strävar efter att alla medarbetare ska ha minst undersköterskeutbildning. Dessutom kan satsningen bidra till att fler väljer att arbeta inom äldreomsorgen, då det framgår att arbetsgivaren satsar på kompetensutveckling under anställningen.
Kompetensutvecklingsinsatser - vad är det?
Äldreomsorgslyftet erbjuder en blandning av utbildningar som riktar sig till olika yrkesgrupper samt till chefer inom vård och omsorg. Utbildningarna är alltifrån formella utbildningar till kortare kompetenshöjande insatser för yrkesrollen men också utbildningar i svenska språket och språkfrämjande insatser.
De utbildningar som erbjuds kan komma att förändras över tid utifrån Socialstyrelsens villkor men också utifrån nämndbeslut och Branschrådets gemensamt bedömda och värderade behov. I Branschrådet är alla utförare representerade.
Vad innebär äldreomsorgslyftet för medarbetare och verksamheter?
Äldreomsorgslyftet innebär att medarbetare inom Linköpings kommuns äldreomsorg kan ta del av ett antal utvalda utbildningar på betald arbetstid. Detta innebär också att våra verksamheter kan ge sina medarbetare kompetensutveckling under anställningen utan att belastas ekonomiskt av detta. Det gör att sektorn kan hålla en högre kvalitet i verksamheterna och arbeta med kompetensförsörjning på ett bra sätt.
Alla studier och allt deltagande i äldreomsorgslyftets utbildningar ska förankras och beviljas av chef.
Studieform
Alla utbildningar är närundervisning om inget annat anges specifikt för respektive utbildning. För vissa utbildningar ska medarbetaren också ha möjlighet att inom sin tjänst genomföra analys, reflektion och eventuella hemuppgifter. Detta finns då beskrivet för respektive utbildning.
Vem får studera?
Den som ska ta del av utbildningen ska ha en anställning hos någon av Linköpings kommuns utförare av äldreomsorg, det vill säga kommunen själv eller privat utförare. För respektive utbildning kan du läsa om de förkunskapskrav eller andra krav som ställs för att kunna ta del av utbildningen.
Anmälan sker via den länk som ligger i anslutning till respektive utbildning efter att chef har godkänt utbildningsinsatsen.
Då Linköpings kommun från och med hösten 2025 använder Kompetensportalen så finns här en manual för privata utförare för att det ska bli enkelt att lära sig.
Frånvaro ska anmälas både till kursansvarig och till VOF - Sektorns kompetensförsörjning - se kontaktuppgifter längst ner på sidan. För att kunna få studieintyg för de kortare utbildningarna krävs närvaro vid varje tillfälle. När det gäller de längre utbildningarna får du information om hur du anmäler frånvaro vid inledningen av respektive utbildning.
Privata utförare
Fakturering görs månadsvis.
Ange "Linköpings Äldreomsorgslyft, ref 121E" på fakturan.
“Faktureringsmall äldreomsorgslytet” ska fyllas i och bifogas som fakturaunderlag.
Ange vilken månad faktureringen avser på fakturaunderlaget.
Fakturera på en separat faktura (ej på er hemtjänst- eller vårdboendefaktura).
Om flera medarbetare från samma utförare/verksamhet deltagit i olika utbildningar ska detta faktureras på samma faktura.
Ersättningsmodellen bygger på medarbetarens lön inklusive sociala avgifter, studietakt samt under vilken tidsperiod studierna pågått
Utbildningar (både korta och långa) som ingår i äldreomsorgslyftet ska meddelas i god tid till ansvarig bemanningsplanerare för verksamheten. Detta planeras då in i verksamhetens schemaplanering och faktureras sedan månadsvis. Fakturaunderlagen sammanställs av ansvariga på Planeringsservice och faktureras sedan av ekonom.
För dig som är verksamhetschef: Glöm ej att även meddela eventuell frånvaro från utbildningstillfällen till din bemanningsplanerare.
Utbildningar för outbildade medarbetare
Just nu erbjuder äldreomsorgslyftet ingen utbildning till undersköterska. Vi avvaktar beslut om vad som händer med de statliga medlen efter 2026.
För att öka kunskapen inom vård och omsorg, det som av utförare ofta kallas basen, har Linköpings kommun fattat beslut om att erbjuda den av Skolverket framtagna kursen "Grundläggande vård och omsorg". Detta kan också ses som en utbildning som kan vara ett första steg mot att studera till undersköterska. Du kan läsa mer om utbildningen på Skolverkets hemsida. Sök på utbildningen "Grundläggande vård och omsorg".
Påbörjas vecka 40, 2025 och avslutas vecka 5, 2026.
Uppehåll från och med vecka 51, 2025 till och med vecka 1, 2026.
Torsdag eftermiddag varje vecka sker närundervisning.
En halvdag i veckan ska också ges till reflektion/studier i verksamheten och då planeras in i schema.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
Dessa studier innebär således att man studerar på 20 %.
Som ett led i att öka antalet utbildade undersköterskor i Linköpings kommuns alla verksamheter inom äldreomsorgen erbjuds nu möjligheten för vårdbiträden, som har stora kunskaper och/eller lång erfarenhet, att validera sina kunskaper.
Vi har tagit fram en checklista för att ni som chefer lättare ska kunna identifiera de medarbetare som skulle kunna vara aktuella. Det är viktigt att medarbetaren kan styrka de utbildningar eller delar av utbildningar samt de relevanta erfarenheter som medarbetaren har. Se även mer information om detta via “Checklista för chefer inför inledande kartläggning inför validering” .
Övergripande chefer inom respektive verksamhet (exempelvis områdeschefer och regionchefer) tar ansvar för att de personer som anses ha möjlighet att validera är de som anmäls.
Processen mot validering
Anmälan görs i verksamheten enligt instruktion och urval enligt checklistan ovan
Sammanställning av alla anmälningar görs av tjänstepersoner inom Vård- och omsorgsförvaltningen för att se om det finns möjlighet att genomföra första kartläggningen så nära medarbetarens arbetsplats som möjligt.
Första kartläggning (max 2 timmar) av medarbetarens kompetens och erfarenhet samt bedömning om man ska gå vidare till fördjupad bedömning görs av studie- och yrkesvägledare på Centrum för vuxenutbildning.
Återkoppling sker till respektive chef om nästa steg.
Dessa personer ska vara utsedda av chef och överordnad chef för att det ska bli medarbetare där vi ser att kompetensen kan valideras.
Ni ska gemensamt gå igenom checklistan som ni finner ovan för att se om respektive medarbetare uppfyller det som vi ser behövs för att ta sig mot validering av undersköterskekompetens.
Utbildningar för all vård- och omsorgspersonal
Utbildning för medarbetare i att stödja kollegor med svenska språket och arbeta tillsammans med chef för att skapa språkutvecklande arbetsplatser. Utbildningen ger kunskap och praktiska verktyg på temat språk, kommunikation och språkutvecklande arbetssätt.
Som språkombud passar den som är nyfiken på språk och kommunikation och som vill och vågar tala inför kollegor och chefer. Utbildningen ges enligt Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. För att skapa goda förutsättningar för ett språkombud och resultatet för arbetsplatsen, bör ansvarig chef genomgå utbildning i språkutvecklande arbetsplatser.
Närundervisning 4 heldagar + 2 dagars egna studier. Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår.
Nästa omgång planeras till november/december.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
För att kunna möta de äldre och deras anhöriga respektive samarbeta med kollegor i äldreomsorgen krävs god kommunikationsförmåga. Omvårdnadspersonal inom äldreomsorgen har också en skyldighet att dokumentera i journal så att kollegor vet vad som har skett kring varje brukare. Detta är inte alltid så enkelt utifrån flera olika aspekter.
Syftet med denna utbildning är
att skapa förutsättningar för den enskilde medarbetaren att uppnå de ökade grundkraven för att arbeta inom äldreomsorgen
att få kunskap om dokumentationens samtliga delar för att på ett kvalitetssäkert sätt kunna utföra de arbetsuppgifter som berör dokumentation.
En halvdag av utbildningen innebär genomgång i verksamhetssystemet Treserva/Hälsoärendet.
Anmälan Dokumentation med språkfokus: Grupp 1 (8/10, 15/10, 22/10)
Antal platser: Vid varje tillfälle finns 20 platser som fördelas jämnt mellan egenregin och privata utförare. Minimiantal för att utbildningen ska genomföras är 10 personer.
Förutsättningar:
3 heldagar + 2 dagars egna studier i verksamheten.
Tillfälle 1: 8 oktober, 15 oktober och 22 oktober
Tillfälle 2: 18 november, 25 november och 2 december
Praktiska uppgifter mellan utbildningstillfällena på den egna arbetsplatsen ingår, detta ska därför schemaläggas.
Alla dagar är obligatoriska.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
Linköpings kommuns Kognitionscentrum genomför en grundutbildning inom vård och omsorg för personer med kognitiva sjukdomar. Denna utbildning är främst riktad till de medarbetare som möter personer med kognitiva sjukdomar och deras anhöriga i sitt arbete.
Under hösten 2025 kommer utbildningen genomföras vid ett tillfälle för medarbetare hos de privata utförarna. Inom egenregin genomför vi en pilotomgång med ett annat upplägg av utbildningen - därav inga platser för medarbetare inom egenregin i höstens utbildning.
Antal platser: 30 varav alla är enbart för privata utförare. Minimiantal för att utbildningen ska genomföras är 20 personer.
Förutsättningar
Datum för utbildningens genomförande: 25 september, 9 oktober, 23 oktober samt två dagars arbete i verksamheten, detta ska därför schemaläggas.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
Utbildningar för undersköterska
I samband med utbildningar inom vård- och omsorg genomförs praktik av olika slag. Syftet med praktiken är att eleven eller studenten ska träna på att planera, genomföra och utvärdera vanligt förekommande arbetsuppgifter inom yrket. Handledaren är då elevens eller studentens stöd på arbetsplatsen och företräder yrket och arbetsplatsen på ett professionellt sätt och är en god förebild för eleven eller studenten. Vi ser att handledaren fyller en viktig funktion och därav är dessa utbildningar något som vi prioriterar inom äldreomsorgslyftet.
När vi ska introducera nya medarbetare i våra verksamheter är också handledaren eller mentorn en avgörande person för att det ska bli en bra introduktion och för att vi ska få den nya medarbetaren att stanna i våra verksamheter så länge som möjligt. Av denna anledning kan också dessa utbildningar vara av stor vikt.
Utbildningarna nedan vänder sig till vård och omsorgsnära personal som kommer ha uppdrag att handleda elever i PRAO, APL, LIA, SSK termin 1, lärling och under validering.
Handledarutbildningarna följer Vård- och omsorgscolleges nationella riktlinjer och modell. Läs mer via länken "Handledarutbildning, Vård- och omsorgscollege".
Antal platser: 13 platser med en jämn fördelning mellan egenregin och privata utförare.
Förutsättningar
Denna utbildning är två dagar på heltid.
Utbildningens två dagar är den 11 och 13 november.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
Handledarutbildning del 2
Detta är en fortsättningsutbildning för de som har gått Handledarutbildning 1. Här får handledaren fördjupade kunskaper i handledarskap men också i delarna, Språk och inkludering, Lärling och Validering.
Utbildningen kommer att erbjudas våren 2026. Mer information kommer senare under hösten.
Förutsättningar
Du behöver ha ett intyg på att du har läst Handledarutbildning del 1. Detta ska i samband med anmälan mailas till VOF sektorns kompetensförsörjning. Se kontaktuppgifter längst ner på denna sida.
Denna utbildning är tre dagar på heltid.
Tid och plats meddelas anmälda deltagare och ansvarig chef via mail.
För att möta de ökade kraven inom äldreomsorgen och för att säkerställa en god och jämlik vård har den grundläggande kompetensen inom vård och omsorg stor betydelse. Som ett led i att stärka kompetensnivån inom sektorn erbjuder vi utbildning till specialistundersköterska för de undersköterskor som är särskilt yrkesskickliga.
Övergripande chefer inom respektive verksamhet (exempelvis områdeschefer och regionchefer) tar ansvar för att det är personer som anses ha möjlighet att tillgodogöra sig utbildningen som anmäls.
Kompetenskrav
Godkänt yrkesbevis för undersköterska från Socialstyrelsen
Ett (1) års arbetslivserfarenhet som undersköterska
Av chef bedömd som särskilt yrkesskicklig inom yrket
Uppehåll från studier sker vecka 25-32 (uttag av semester samt arbete)
Utbildningens upplägg
Gerontologi och geriatrik, vecka 4-13
Äldrepsykiatri, vecka 14-24
Palliativ vård av äldre i livets slutskede, vecka 33-35
Välfärdsteknik och hjälpmedel, vecka 36-38
Pedagogiskt ledarskap, kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling, vecka 39-43
Lärande i arbetslivet, vecka 44-47
Examensarbete, vecka 48-51
Utbildningar för legitimerad personal
Legitimerad personal erbjuds möjlighet att på betald arbetstid gå handledarutbildning. Detta för att ta emot studenter på verksamhetsförlagd utbildning - VFU - från sjuksköterske-, arbetsterapeut- och fysioterapeutprogrammen. Denna utbildning erbjuds för att vi ska kunna hålla en hög kvalitet på VFU:n så att våra framtida medarbetare får en bra utbildning och en bra start in i arbetslivet. Anmälan görs via Linköpings universitet. Efter utbildningen bifogas bevis för slutförd kurs i samband med fakturering.
Erbjudandet gäller hösten 2025 samt våren 2026.
Anmälan: Sker via Linköpings universitet. För höstterminen 2025 kan du göra en efteranmälan som öppnar i mitten av juli 2025 om du inte redan har ansökt.
Erbjudandet gäller nedan utbildningar via Linköpings universitet och Medicinska fakulteten. Det är också Linköpings universitets krav som gäller för att bli antagen. Mer information om utbildningarna når du via länken för respektive utbildning. Fakturering kan göras för 5 heldagar.
Handledarutbildning delkurser, Linköpings universitet
Detta är Vård- och omsorgscollege egen utbildning för chefer. Utbildningen vänder sig till dig som är chef och vill skapa en språkutvecklande arbetsplats inom vård och omsorg/hälso- och sjukvård, oavsett om du redan har språkombud eller om du funderar på att satsa på det.
Vi erbjuder dig att gå den digitala utbildningen som Vård- och omsorgscollege har för Sveriges alla kommuner. Information om tillfällen etc. finner du via länken nedan.
Vi använder data för att analysera trafik på vår webbplats och dela information om användningen till våra analyspartners. Du kan läsa mer och ändra dina val på vår sida om datahantering och cookies.
Nödvändiga cookies är absolut nödvändiga för att webbplatsen ska fungera korrekt. Denna kategori innehåller endast cookies som garanterar grundläggande funktioner och säkerhetsfunktioner på webbplatsen. Dessa cookies lagrar ingen personlig information.
Funktionella cookies känner igen dig på vår webbplats och kommer ihåg dina tidigare valda inställningar. Dessa kan inkludera det språk du föredrar, platsen du befinner dig på, lyssna på ljud eller titta på en video. En blandning av cookies från första och tredje part används.
Marknadsföringscookies används för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Ibland behöver vi information om din ålder, kön och intresse. Vi delar ibland vissa begränsade aspekter av dessa data med tredje part i reklamsyfte, till exempel Google. Informationen kan omfatta användarens plats, sökhistorik, YouTube-historik och data från webbplatser som fungerar med Google, och den används för att tillhandahålla aggregerad och anonymiserade insikter om användarbeteende på flera enheter.
Prestandacookies är cookies som används specifikt för att samla in data om hur vår webbplats används, vilka sidor som besöks oftast eller om du får felmeddelanden på vissa webbsidor. Dessa cookies övervakar endast webbplatsens prestanda när användaren interagerar med den. Ingen av denna information kan användas för att identifiera dig. Allt är aggregerat och därför anonymiserat.
